平素は格別のお引き立てを賜り 厚く御礼申し上げます。
さて、日本経済新聞社様に弊社の女性活躍を取材いただきました。女性活躍は、男女共同参画推進委員会が担当しております。委員長は、女性のマネージャーです。年2回の社員満足度調査で提案のあった課題、社員の相談等の中から、優先順位を決め、制度、ルールを作成し、計画、実行、チェック、改善のサイクルを自主的に回しております。委員会には予算が付いており、委員長の判断で使うことができます。
委員会の活動により、女性活躍のＫＰＩ設定、昇進は男女同数、一人三役、一善活動、女性パート社員の正社員登用、短時間正社員制度、在宅ワーク、ノー残業デー、年二回の連続有給休暇取得などの制度がつくられ、活用されております。
7月1日に創業71年を迎えました。これもお客様のご支援の賜物と心より感謝申し上げます。今期も変わらぬお引き立ての程 宜しくお願い申し上げます。。
