春暖の候 皆様お変わりございませんか。日頃は何かとお世話になり誠に有難うございます。
さて 先日 都内の信用金庫の方々がご来社されました。皆様には 働き方改革とバランススコアカードによる経営管理をお話ししました。
バランススコアカードは ピーター・ドラッカーの「過去、外部、内部、将来」の目標を設定するというコンセプトからスタートした戦略管理のマネージメントシステムです。
弊社では ビジョンを実現する為に「戦略マップ」を作成し「財務、顧客、プロセス、学習と教育」の視点から 重要業績評価指標（ＫＰＩ）を設定し システム手帳型の事業計画書の各方針に記載して 従業員全員に配布しております。
ＫＰＩは 毎月の経営会議で 進歩状況を報告しております。
働き方改革と支援職研修のＫＰＩは社長が責任者となっております。又 バランススコアカードは事業性評価の有力なツールになる可能性があるとお話ししました。
今後とも皆様のご支援の程をお願い申し上げます。
